PK bukan tujuan, menang-menang adalah cara yang adil

 Agustus tahun ini, perusahaan kami menyelenggarakan kegiatan PK kelompok. Saya ingat terakhir kali adalah Agustus 2017. Setelah empat tahun, antusiasme kami tetap sama.

Tujuan kami bukanlah menang atau kalah, tetapi mewujudkan poin-poin berikut ini

1. Tujuan PK:

1. Menyuntikkan vitalitas ke dalam perusahaan

PK dapat secara efektif mengatasi situasi "genangan air" bagi perusahaan. Penerapan budaya PK akan menghasilkan "efek lele" dan menggerakkan seluruh tim.

2. Meningkatkan motivasi karyawan.

PK dapat secara efektif memobilisasi antusiasme karyawan dan membangkitkan semangat kerja mereka. Inti dari manajemen bisnis adalah bagaimana merangsang motivasi tim.

Dan PK adalah salah satu cara paling efektif untuk merangsang motivasi tim.

""

3. Memanfaatkan potensi karyawan.

Budaya pk yang baik memungkinkan karyawan bekerja keras di bawah tekanan, merangsang potensi mereka sendiri dan menyalakan harapan mereka sendiri.

2. Pentingnya:

1. Meningkatkan daya saing tim, dasar bagi kelangsungan hidup perusahaan.

2. Meningkatkan kinerja tim, melalui PK kinerja dapat ditingkatkan pesat.

3. Meningkatkan daya saing pribadi, dan kemampuan pribadi meningkat pesat dalam PK.

4. Peningkatan perlakuan pribadi, perbandingan sebelum dan sesudah, upah terus meningkat.

""

PK berlangsung selama tiga bulan. Selama tiga bulan ini, kami semua telah mengerahkan 100% upaya, karena ini bukan hanya tentang individu, tetapi juga mewakili kehormatan seluruh tim.

Meskipun kami terbagi menjadi dua kelompok, kami berdua adalah anggota keluarga TheOne Metal. Kami tetap satu kesatuan. Tak pelak lagi, kami memiliki perbedaan dan perselisihan. Namun pada akhirnya, masalah-masalah itu terpecahkan satu per satu.

""

Kemenangan akhir menjadi milik kelompok dengan nilai tertinggi, dan kelompok yang menang. Sebagian bonus yang diperoleh digunakan untuk mengundang semua rekan kerja perusahaan untuk makan malam.

Sambil merayakan kemenangan singkat ini, kami juga mengadakan kegiatan team building, yang membuat tim kami semakin kompak, semakin kuat, dan membuat perusahaan semakin sejahtera.

 

""

 

 


Waktu posting: 19-Nov-2021